О системе оплаты труда работников




НазваниеО системе оплаты труда работников
страница1/5
Дата конвертации31.10.2013
Размер0.54 Mb.
ТипПротокол
  1   2   3   4   5


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома Заведующая

МДОУ «Детский сад МДОУ «Детский сад

комбинированного вида №16 комбинированного вида №16 МО «Ахтубинский район» МО «Ахтубинский район»

_________С.А.Бокач _________ Л.Д.Путилина «____»__________ 2011 г. «____»__________ 2011 г.
«Согласовано»

Председатель Управляющего

совета МДОУ «Детский сад

комбинированного вида №16

МО «Ахтубинский район»

______________
П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников

МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 16

МО «Ахтубинский район»


Принято на собрании трудового коллектива

Протокол № _____

От «__»________ 2011год

Председатель собрания

____________________




1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации муниципального образования «Ахтубинский район» № 4 от 29.01.2009 года, приказом Управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» № 42 от 04.02.2009 года «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования «Ахтубинский район» и определяет порядок и условия оплаты труда работников МДОУ «Детский сад комбинированного вида №16 МО «Ахтубинский район» и вступает в силу с 01.09.2011 года.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, мнения профсоюзного комитета (Совета ДОУ).

Система оплаты труда работников Учреждения, включает размеры окладов (должностных окладов), ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

В ее состав входят:

-Порядок минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (Приложение № 1);

- Порядок видов выплат компенсационного характера (Приложение № 2)

- Порядок видов выплат повышающих коэффициентов (Приложение №3)

- Порядок видов выплат стимулирующего характера (Приложение № 4);

- Порядок оказания материальной помощи (Приложение №5);

Месячный оклад (оплата труда) работника Учреждения по новой системе оплаты труда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

2. Оплата труда работников Учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Конкретные размеры окладов устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с минимальными и максимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы), установленной для каждой категории работников, из расчета полной занятости в течение расчетного периода,

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются приказом руководителя.

Размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок (далее – окладов) по ПКГ и квалификационным уровням приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления (Приложение № 2 ).

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, работающим:

  • на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

  • в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

  • за работу с детьми, с ограниченными возможностями здоровья;

и иные выплаты компенсационного характера.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (Совета ДОУ) (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, и оформляются приказом руководителя.

Руководитель Учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2.3. Работникам Учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу (Приложение № 3):

  • повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

  • персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Советом ДОУ), в процентном отношении или в абсолютных величинах на определённый период времени в течение соответствующего финансового года (месяц, квартал, полугодие) в пределах фонда оплаты труда работников.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Работники, имеющие вторую квалификационную категорию, сохраняют право на получение выплаты в виде повышающего коэффициента к окладу в течение срока, на который была присвоена вторая квалификационная категория. Выплата прекращается после окончания срока, на который была присвоена вторая категория, или в случае присвоения другой квалификационной категории.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом( Советом ДОУ), персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0. (Приложение № 3)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирование работников, в том числе и руководителя образовательного учреждения, может производиться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, в пределах фонда оплаты труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования «Ахтубинский район», коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по Учреждению.

Размеры и виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат стимулирующего характера (Приложение № 4)

Работникам ДОУ производятся следующие виды выплат стимулирующего характера на основании «Перечня видов выплат стимулирующего характер работникам бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования «Ахтубинский район»:

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

  • Выплаты за качество выполняемых работ.

  • Премиальные выплаты по итогам работы.

  • Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

  • Иные выплаты, не предусмотренные ранее.

Порядок стимулирования работников устанавливается Учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, и утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Советом ДОУ) и Управляющим советом.

Премирование работников, в том числе и руководителя образовательного учреждения, производится по итогам работы за год в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предложение о премировании работников вносит руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом ( Советом ДОУ).

Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление материального поощрения производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Поощрение осуществляется при условии экономии фонда заработной платы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Материальная помощь работникам оказывается в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год, в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором и приказом руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (Советом ДОУ) (представительным органом работников).

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам образовательных учреждений, установленным постановлением Правительства Астраханской области от 19.12.2008 № 668-П «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области», к основному персоналу дошкольного образовательного учреждения относятся воспитатели.
3. Оплата труда руководителя Учреждения

Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, исходя из группы по оплате труда Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем образовательного Учреждения, трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:

О рук.= С/Ч осн. х К, где:

О рук.- должностной оклад руководителя;

С – сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников Учреждения;

Ч осн. – численность основных работников;

К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

Отнесение к группам по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного Учреждения.

Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителя Учреждения применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории.

Группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

900 и свыше

3

800-899

2,9

700-799

2,8

600-699

2,7

500-559

2,6

Группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

470-500

2,5

440-469

2,4

410-439

2,3

380-409

2,2

350-379

2,1

При наличии у руководителя Учреждения первой квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10%. Для руководителей Учреждения, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%.

По истечении трех лет работы указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение высшей или первой категории, а также работников, в отношении которых вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент принимается равным 1.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения, вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного Учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

Управление образованием администрации муниципального образования «Ахтубинский район», в ведении которого находится Учреждение, с учетом мнения представительного органа при управлении образованием может устанавливать руководителю данного Учреждения выплаты стимулирующего характера и оказывать материальную помощь.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с управлением образования администрации МО «Ахтубинский район» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения.

В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств бюджета МО «Ахтубинский район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном управлением образования администрации муниципального образования «Ахтубинский район», если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

(Приложение 1)
  1   2   3   4   5

Похожие:

О системе оплаты труда работников iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Комаровское сельское поселение» (далее...
О системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано на основе Положения о системе оплате труда и стимулирование работников муниципальных общеобразовательных...
О системе оплаты труда работников iconАдминистрация кашарского района ростовской области постановление
Кашарского района от 24. 10. 2008 №329 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях усиления материальной...
О системе оплаты труда работников iconЗакон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-з "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений" (принят Тамбовской областной Думой 26 декабря 2008 г.)
Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления...
О системе оплаты труда работников iconПредседатель управляющего совета Директор
Настоящее положение об оплате труда работников гимназии(далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников,...
О системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся...
О системе оплаты труда работников iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «город калуга»
Анавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального...
О системе оплаты труда работников iconПриложение 2
Положению об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время...
О системе оплаты труда работников iconИнформационный бюллетень муниципального образования «Советский район» №11 (11) 30 декабря 2010 года
О внесении изменений в постановление Главы Советского района от 05. 11. 2008 г. №297 «О системе оплаты труда работников районных...
О системе оплаты труда работников iconПоложение об оплате труда работников об ластн
Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
kak.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kak.znate.ru 2012
обратиться к администрации
KakZnate
Главная страница