Руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями

Скачать 148.01 Kb.

Название	Руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями
Дата конвертации	05.12.2013
Размер	148.01 Kb.
Тип	Руководство

Положение о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость, выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов и порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального общеобразовательного учреждения «Алнерская основная общеобразовательная школа»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения «Алнерская основная общеобразовательная школа» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость и повышающих коэффициентов педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему образовательный процесс, выплат компенсационного характера и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда для всех категорий работников Школы.

1.3. Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора Школы.

1.4. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления Школы, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Попечительский совет) и утверждается приказом директора Школы.

Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Оплата за неаудиторную занятость педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается директором Школы в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.

2.3. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

2.4. Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;
руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями;
кружковая работа;
осуществление функций классного руководителя;
проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;
внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися,
методическая работа, научно-методическая работа;
организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;
организация горячего питания обучающихся;
обслуживание и обновление школьного сайта;
подготовка и обработка видео, аудио, фото, мультимедиа материалов;
иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.5. Расчет оплаты неаудиторной занятости осуществляется путем указания конкретных сумм.

Виды деятельности неаудиторной занятости	Сумма
1	2
Заведование кабинетом с автоматизированным местом учителя	До 500 руб.
Заведование учебным опытным участком	До 1000 руб.
Кружковая работа	До 300 руб. за 1 час
Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам
Работа спортивных секций	До 300 руб. за 1 час в неделю
Осуществление функций классного руководителя	100 руб. за 1 ученика в месяц
Работа по охране прав детства	До 300 руб.
Работа с группой предшкольной подготовки
Методическая работа, научно-методическая работа
Секретарь педсовета	До 250 руб.
Обслуживание и обновление школьного сайта	До 500 руб.
Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)

3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Школы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения.

3.2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, выплачиваются из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

3.3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников Школы выплачиваются в пределах средств базовой части фонда оплаты труда данной категории работников.

3.4. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (с учетом статьи 147 ТК РФ) до 12% оклада:

категории работников ______% (от оклада, тарифной ставки).

3.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с учетом статьи 149 ТК РФ):

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (выполнение дополнительной работы)* (например - исполнение обязанностей неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в порядке и размерах, предусмотренных статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации:

Председателю профсоюзного комитета - до 250 руб.

Секретарь педсовета – до 250 руб.

3.5.2.2. Выполнение сверхурочной работы - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской федерации;

3.5.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

3.5.2.4. За работу в ночное время - в размере 40% от тарифной ставки (оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время.

3.6. Конкретный размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.5.2.1 настоящего Положения, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены.

3.7. Указанный перечень оснований для установления выплат компенсационного характера является исчерпывающим.
4. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Школы
4.1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются директором Школы в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются в пределах специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

4.3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.3.1. За квалификационную категорию педагога в размере:

1,09 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,18 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,25 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,35 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию и почетное звани

4.4. При расчете оклада педагогического работника выводится единый показатель повышающего коэффициента (К) посредством умножения коэффициента таблицы пункта 4.3.2 на общий коэффициент таблицы пункта 4.3.3.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера – выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

5.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

5.2.1. Доплату всем категориям работников в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

5.2.3. Доплату в размере 1500 рублей в месяц работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»).

5.2.4. Доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения».

5.2.5. Доплату в размере 1000 рублей в месяц педагогическим работникам, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта начального общего образования.

Доплату за сложность и (или) напряженность выполняемой работы:

Критерии	Сумма
За выполнение особо важной и ответственной работы для школы.
За большой объем выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей.
За большой объем выполняемых работ по делопроизводству	2000 руб.
Иные показатели

Премии, которые устанавливаются по результатам труда устанавливаются в следующих объемах

и по следующим основаниям:

Наименование должности	Основание для премирования	Сумма (руб.)
Педагогические работники	1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения. 2. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса. 3.Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся. 4. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий высокого качества. 5. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни. 6. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях). 7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности. 8. Активное использование в учебном процессе информационных технологий обучения. 9. Систематическая и результативная деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних. 10. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональным обязанностям. 11. Активное участие в мероприятиях, проводимых в школе, в общественной жизни школы. 12. Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием. 13. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года», «Самый классный классный», «Лучший педагог физического воспитания» и др.). 14. Эффективная организация учебной деятельности обучающихся, уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины в классе, посещаемость учебных и внеурочных занятий, благоприятный психологический климат в классе и т.д.) (критерий для премирования классного руководителя). 15. Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями обучающихся (критерий для премирования классного руководителя). 16. Высокий уровень активности обучающихся, их занятости внеурочной деятельностью (критерий для премирования классного руководителя).	До 1000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 200 руб. До 3000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 2000 руб.
Заместители директора по УВР, ВР	1. Эффективная реализация программы развития школы, ее образовательной программы, воспитательной системы школы. 2. Эффективная организация внутришкольного контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в школе. 3. Результативная реализация плана воспитательной работы школы; отсутствие преступности среди обучающихся учреждения. 4. Качественный уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся. 5. Качественная организация работы органов школьного самоуправления (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) 6. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на получение общедоступного бесплатного общего образования и сохранению контингента обучающихся. 7. Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов. 8. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.	До 2000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб.
Заместитель директора по АХЧ (завхоз)	1.Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности. 2.Качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 3.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 4. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году. 5.Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения. 6. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов. 7.Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.	До 2000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 2000 руб. До 1000 руб. До 2000 руб.
Заведующий библиотекой, библиотекарь	1.Высокая читательская активность обучающихся и педагогов. 2.Активная пропаганда чтения как формы культурного досуга. 3. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях. 4.Систематическое проведение мероприятий, направленных на популяризацию детской и юношеской книги, проведение недели детской и юношеской книги в школе. 5.Систематическое оформление тематических выставок. 6. Активное сотрудничество с библиотеками города. 7. Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда библиотеки, фонда учебников и учебных пособий. 8. Активное использование информационных технологий в работе школьной библиотеки. 9. Проведение библиотечных уроков с учащимися образовательного учреждения.	До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб.
Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонала	1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству. 2.Систематическое проведение генеральных уборок. 3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. 4. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности. 5. Качественная подготовка к ведению образовательного процесса, подготовка образовательного учреждения к новому учебному году. 6. Качественное ведение документации в соответствии с требованиями нормативных документов. 7. Качественное обеспечение сохранности имущества. 8. Качественное приготовление пищи. 9. Оперативное получение и качественное хранение продуктов. 10. Своевременное и качественное обеспечение пайками учащихся, не питающихся в школьной столовой.	До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 труб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 1000 руб. До 2000 руб.

Поощрительные выплаты:

выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников:

50 лет со дня рождения - 3000 руб.

55 лет со дня рождения - 3000 руб.

60 лет со дня рождения - 3000 руб.

многолетний труд в данном учреждении (30 и более лет) - 1000 руб. (единожды).

выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) – 1000 руб.

5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.4. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются исчерпывающими.

5.5. Размеры премий устанавливаются в соответствии с пунктом 5.2.7. настоящего Положения и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.6. Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе.

5.7. Премии по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Попечительский Совет).

5.8. Порядок учета мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением об указанном органе.

5.9. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.

5.10. Нормы раздела 5 настоящего Положения не распространяются на руководителя образовательного учреждения. Стимулирующие выплаты директору Школы устанавливаются из централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений на основании распоряжения заведующей отделом образования Черкасовой Н.П.

6. Выплата материальной помощи.
6.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) – 1000 руб.;
в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи – до 2000 руб.;
в связи с необходимостью длительного лечения работника – до 2000 руб.;

6.2. Материальная помощь выплачивается в размере не более 2000 руб.

6.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

	Практикум с методическими «латинский язык и основы терминологии» для студентов 1 курса заочного отделения впо		Пояснительная записка по литературе 5-9 класс Рабочая программа составлена в соответствии со следующими нормативно-правовыми инструктивно-методическими документами
	"Взаимодействие и взаимопонимание школы и семьи" В помощь учителю мы предлагаем несколько тем для родительских собраний, с методическими материалами и рекомендациями		В помощь учителю предметнику: образовательные ресурсы Интернета В брошюре представлены адреса сайтов с полезными учебно-методическими материалами по конкретным предметам
	В помощь учителю предметнику: образовательные ресурсы Интернета В брошюре представлены адреса сайтов с полезными учебно-методическими материалами по конкретным предметам		Рекомендации по работе со школьными журналами Заместитель директора по увр осуществляет контроль за ведением школьных журналов не реже одного раза в месяц со следующими методическими...
	Сайты общего назначения. Библиотеки Обзор наиболее типичных Интернет-ресурсов в предметной области "История" с краткими методическими рекомендациями по их использованию...		Положение о ведении классных журналов Данное положение по ведению классного журнала разработано в соответствии со следующими нормативными документами и методическими...
	Методические рекомендации формирование культуры Методическими рекомендациями "Формирование культуры здорового питания обучающихся, воспитанников"		Основная образовательная программа пояснительная записка Приказом Министерства образования и науки РФ от 06. 10. 09 №373, на основе анализа деятельности образовательного учреждения и с учетом...

Руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями

Виды деятельности неаудиторной занятости

Сумма

1

2

Заведование кабинетом с автоматизированным местом учителя

До 500 руб.

Заведование учебным опытным участком

До 1000 руб.

Кружковая работа

До 300 руб. за 1 час

Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам

Работа спортивных секций

До 300 руб. за 1 час в неделю

Критерии

За выполнение особо важной и ответственной работы для школы.

Основание для премирования

Похожие: