Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа»




Скачать 368.54 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа»
страница1/4
Дата конвертации12.09.2013
Размер368.54 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4

УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора МОУ
«Тюндюковская СОШ»
от_______________ ___

Положение

о системе оплаты труда и стимулирования

работников МОУ «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Положения о системе оплате труда и стимулирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений Бардымского муниципального района утвержденный постановлением главы муниципального района от 31.08.2009 г. №812

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Тюндюковская СОШ»

1.3. Система оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательного учреждения устанавливается коллективными договорами, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами Бардымского муниципального района Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.

1.5. Система оплаты труда работников образовательного учреждения, осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Заработная плата работников образовательного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.


2. Формирование и распределение

фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Пермского края на соответствующий финансовый год и численности учащихся.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Доля базовой части фонда оплаты труда планируется в размере 70% от фонда оплаты труда:
ФОТб = ФОТоу х 70%.
Объем базовой части оплаты труда доводится исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.

Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда:
ФОТст = ФОТоу х 30%.
Объем стимулирующей части оплаты труда доводится исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей), учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:
ФОТбпп = ФОТб х Дпп, где
Дпп – рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, планируется в размере 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

При наличии структурных подразделений (дошкольных групп, пришкольных интернатов), указанное соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:
ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз, где
ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие ученых степеней и почетных званий, за обучение в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждениях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное руководство, руководство методическими объединениями).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

2.6. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящих Методических рекомендаций.

2.7. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным Базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.


3. Расчет заработной платы работников образовательного

учреждения
3.1. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

3.1.1. заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

3.1.2. заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если работник из числа педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

3.4. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (далее - ЗППп), состоит из:
ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где
БЧЗПп — базовая часть;

СЧЗПп — стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

Базовая часть заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:
БЧЗПп= ((Сан х У х Чу х Кнед) х (1+А+Ксп+Кстаж + Н)) + Кр + Мо, где
Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб\ученико-час), определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:
Сан= С/ (Ч х Кнед.х Сн), где
С — рекомендуемая базовая сумма в месяц от 2 530,0 рублей до 3 605,0 рублей.
Ч – количество часов в неделю;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);

Сн – нормативная наполняемость класса:

в общеобразовательных учреждения:

сельская местность – 15 человек;

У – фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I – IY классов, численность учащихся учитывается суммарно.

По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Чу – количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в разделе 7 «Выплаты стимулирующего характера».

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

Кр – доплата за классное руководство. Доплата за осуществление классного руководства в одном классе устанавливается в следующих размерах:

– 700 руб. для класса с количеством учащихся 15 и более;

– 350 руб. для класса с количеством учащихся до 15.

Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученика-часа;

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству школьных методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученика-часа.
3.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:


Показатели

Стаж педагогической работы

до 3 лет

от 3 до 8 лет

от 8 до 14 лет

от 14 до 20 лет

более 20 лет

Размеры коэффициентов

0,32


0,1

0,2

0,32

0,42



3.6. Коэффициент квалификации педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:


Показатели квалификации

Размер коэффициента

Вторая квалификационная категория

0,15

Первая квалификационная категория

0,25

Высшая квалификационная категория

0,35


3.7. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс:




Предмет

Размер коэффициента

русский язык

0,15

математика

0,15

начальные классы

0,145

иностранный язык

0,145

химия

0,139

физика

0,139

биология

0,139

литература

0,126

география

0,126

технология

0,109

обществоведение

0,109

история

0,109

информатика

0,109

физ. воспитание

0,0955

МХК

0,090

ОБЖ

0,076

экономика

0,063

черчение

0,057

предметы школьного компонента

0,054

музыка

0,05

право

0,03

ИЗО

0,027

астрономия

0,022


Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:


  • наличие государственных форм контроля;

  • использование первоисточников при подготовке к уроку;

  • подготовка к уроку;

  • проверка письменных работ;

  • подготовка дидактических материалов;

  • заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

  • проведение занятий на открытом воздухе.


3.8. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в образовательных учреждениях

0,13

0,1

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 3.4. настоящих Методических рекомендаций и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

3.9. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:



Основания для повышения должностных окладов /установления надбавок

Категория выплат

Категории работников

% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы

Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)

увеличение должностного оклада, минимальной базовой суммы

1. Руководящие работники:

- директор, заведующий, начальник;

- управляющий учебным хозяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью);

- заместитель директора, начальника, заведующего;

- гл. бухгалтера, их заместители;

- руководители групп.

2. Главные специалисты

3. Ведущие специалисты

4. Специалисты:

- учитель;

- преподаватель;

- учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед;

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- руководитель физического воспитания;

- мастер производственного обучения;

- методист, инструктор-методист (включая старшего);

- концертмейстер;

- музыкальный руководитель;

- воспитатель (включая старшего)

- классный воспитатель;

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- педагог-организатор;

- педагог дополнительного образования;

-тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего);

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

-инструктор по физической культуре;

- диспетчер (включая старшего);

- документовед;

- инженер;

-инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших);

- механик;

- программист;

- специалист по кадрам;

- техник;

- технолог;

- художник;

- юрисконсульт;

-администратор (включая старшего);

- бухгалтер, экономист,

бухгалтер-ревизор.

25%



3.11. Заработная плата прочих специалистов образовательных учреждений состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где

ДО — должностной оклад;

Н — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»);

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».
3.12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
  1   2   3   4

Похожие:

Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципальной общеобразовательной школы-интерната «Ляминская средняя общеобразовательная школа-интернат»
Настоящее положение об оплате труда (далее по тексту Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальной...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПредседатель управляющего совета Директор
Настоящее положение об оплате труда работников гимназии(далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников,...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школы №11» города Краснокамска
Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в школе
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда, установлении и распределении стимулирующих и компенсационных выплат работникам моу сош №50
Краснодар от 24. 03. 2009 №872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Комаровское сельское поселение» (далее...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconСогласовано: Председатель профкома моу кульгешская сош
Муниципального общеобразовательного учреждения «Кульгешская средняя общеобразовательная школа» (далее — Положение) регулирует порядок...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о стимулирующих выплатах  
Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее Положение) разработано педагогическим коллективом муниципального...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Ясногорский технологический техникум»
Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников гоу спо то «Ясногорский технологический техникум»...
Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников моу «Тюндюковская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «город калуга»
Анавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального...
Разместите кнопку на своём сайте:
kak.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kak.znate.ru 2012
обратиться к администрации
KakZnate
Главная страница