Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет»)




НазваниеКоллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет»)
страница1/16
Дата конвертации29.05.2013
Размер1.71 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16




ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор ГОУ ВПО «Ухтинский государственный технический университет» (далее – «университет») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения и заключаемым между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники университета, интересы которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя профкома, именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель в лице ректора университета, действующий на основании Устава университета, именуемый в дальнейшем «Работодатель».

1.3. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009-2011 годы, законодательством об образовании, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников университета, в т.ч. филиалов.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности университета, направлен на повышение социальной защищенности работников, а также взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности учреждения, выполнение требований действующего законодательства о труде и настоящего договора.

1.5. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, в том числе по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями (исполнением трудовых обязанностей) и определенным сторонами.

1.6. Коллективный договор устанавливает для работников университета также дополнительные трудовые и социально-экономические льготы, предоставляемые работодателем, определяет более благоприятные условия труда по сравнению с нормами и положениями, установленными действующим законодательством РФ по вопросам трудовых и иных непосредственно связанным с ними отношений.

1.7. Коллективный договор, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

1.8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников университета по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка учета мнения выборного представительного органа работников (профкома), не подлежат применению.
1.9. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования одной (или обеих) из сторон, в случае смены руководителя какой-либо из сторон.

1.10. В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

1.11. При ликвидации университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. При смене формы собственности университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. Коллективный договор в течение 10 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в органы по труду Минэкономразвития РК.

1.14. Факт регистрации не влияет на вступление коллективного договора в силу.

1.15. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2010 года и действует в течение 3-х лет. Переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны быть начаты в течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Стороны коллективного договора договорились о следующем:

2.1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (предста­вителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.2. Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- развитие социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2.3. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2.4. Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие университета и необходимость улучшения положения работников, Работодатель и Профсоюз договорились:

2.5. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда.

2.6. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.7. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.8. Профсоюз в установленном законом порядке осуществляет регистрацию коллективного договора университета в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования.

2.9. Интересы Профсоюза представляет профком университета.

2.10. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в коллективном договоре, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

2.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Инициатором внесения изменения или дополнения может выступать любая из сторон.

2.12. Стороны разрабатывают план совместных мероприятий на срок действия коллективного договора с разбивкой по годам с указанием сроков выполнения коллективного договора. Рассмотрение отчетов о выполнении положений настоящего коллективного договора по предложению одной из сторон осуществляется один раз в год на совместном заседании Ученого совета и Профсоюзного комитета университета.

2.13. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в печатных изданиях университета, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора и совместных соглашений (решений).

2.14. Стороны (работодатель и работники) создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих, разработку и принятие новых локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений, в том числе условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам университета.

2.15. Единственным представителем интересов работников университета при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении содержания коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, при решении социально-трудовых и производственно-экономических вопросов в системе социального партнерства является профсоюзный комитет (профком).

2.16. Работодатель и Профком доводят текст коллективного договора до сведения работников не позднее одного месяца с момента его полного подписания и систематически освещают ход его выполнения, используя для этого все возможные методы и средства.

2.17. При принятии локальных актов, касающихся норм трудового права, Работодатель учитывает мнение Профкома в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом Работодатель и Профком университета оперативно обеспечивают друг друга необходимой нормативной информацией по затрагиваемым вопросам.

2.18. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, делающих невозможным предоставление работодателем отдельных социальных гарантий работникам, предусмотренных по настоящему коллективному договору, стороны срочно проводят консультации по урегулированию возникающих вопросов и внесению необходимых изменений и дополнений в настоящий коллективный договор, а также по приостановке действия отдельных положений, исходя из сложившейся ситуации, но не ниже уровня, предусмотренного законодательством о труде.

Профсоюз:

2.19. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников университета.

2.20. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям университета помощь в вопросах применения трудового законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективного договора, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.21. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах структурных подразделений университета.

2.22. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

2.23. Проводит в предусмотренных законом случаях экспертизу проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.24. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.25. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников университета.

2.26. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников.

В области охраны труда:

2.27. Стороны обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, выданных работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

2.28. Стороны способствуют формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в системе образования, созданию служб охраны труда в образовательных учреждениях, организации контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях.

2.29. В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в университете создаются кабинет охраны труда и уголок охраны труда. Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, возлагаются на отдел охраны труда.

2.30. Стороны создают комиссию по социальному страхованию, организуют и обеспечивают её работу.

2.31. Стороны совместно проводят ежегодный анализ условий труда, причин производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости.

2.32. В структурных подразделениях университета не реже одного раза в квартал устанавливается санитарно-хозяйственный день для профилактического обслуживания оборудования, механизмов, офисной техники, санитарно-гигиенической уборки фондов, хранилищ, картотек, помещений.

Профсоюз:

2.33. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

2.34. Организует проведение проверок состояния охраны труда в структурных подразделениях университета, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и программами по безопасности университета.

2.35. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

2.36. Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

2.37. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

Работодатель:

2.38. Информирует Профсоюз в течение первого квартала о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда.

2.39. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательного учреждения.

2.40. Рекомендует хозрасчетным подразделениям включать в направление расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год в объеме, определенном соответствующим соглашением с профсоюзной организацией.

2.41. Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками или обучающимися в образовательных учреждениях слушателями, студентами и учащимися. Представляет информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

2.42. Создает в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.43. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Похожие:

Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconСогласие
Субъект, разрешает гоу впо «Самарский государственный технический университет» (далее Оператор) обработку персональных данных (список...
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconОбщие положения
Положение об оплате труда Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Петрозаводский государственный...
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconПоложение о комиссии по трудовым спорам Тольяттинского государственного университета
Администрацией гоу впо «Тольяттинский государственный университет» (далее – Работодатель) и трудовым коллективом гоу впо «тгу» для...
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconКонкурс научно-технического творчества молодежи (нттм) 
Филиал гоу впо «Самарский государственный технический  университет» в г. Сызрани  
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconМетодические указания (рекомендации) студентам Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «калининградский государственный технический университет»
Методические указания рассмотрены и одобрены кафедрой ихтиопатологии и гидробиологии фгоу впо «Калининградский государственный технический...
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconЭффективность использования энергосберегающих  ламп В жилищно-коммунальном хозяйстве 
Карачевский филиал гоу впо «Орловский государственный технический  университет», г. Карачев 
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconГоу впо «Благовещенский государственный педагогический университет» Стандарт предприятия
Утвержден и введен в действие приказом Ректором гоу впо бгпу №19-а от 24. 04. 2009
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») icon8542 гоу впо «Самарский государственный технический университет» Вестник Самарского Государственного
Самара, ул. Молодогвардейская, 244. Корпус 8 Журнал включен в Российский индекс научного цитирования (ринц)
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconРектору фгбоу впо  самарский государственный  
Ректору фгбоу впо «самарский государственный   к -комм.   договор   технический университет»  
Коллективный договор гоу впо «Ухтинский государственный технический университет» (далее «университет») iconМетодическое пособие Самара Самарский государственный технический университет 2011 министерство образования и науки российской федерации фгбоу впо «самарский государственный технический университет»
С 34 Руководство к выполнению курсовой и дипломной работ для студентов, обучающихся по специальности 020101 «Химия»: метод пособие...
Разместите кнопку на своём сайте:
kak.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kak.znate.ru 2012
обратиться к администрации
KakZnate
Главная страница