Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная»




Скачать 129.01 Kb.
НазваниеКоллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная»
Дата конвертации21.12.2013
Размер129.01 Kb.
ТипКоллективный договор


Представитель работодателя:

___________________________________________

( должность ФИО руководителя.)

______________ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«______» __________________________20__г.

От представителей работников:

_____________________________________

( председатель профсоюзного комитета ФИО)

_______ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«_____» _____________________20___г.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная»

города Краснодара
на 2011-2014 годы


Принят на общем собрании

работников

«______» ______________20__г.

Протокол № ___________(прилагается)




РАЗДЕЛ I


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств «Юбилейная» города Краснодара .

и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами коллективного Договора являются:
Работодатель МОУ ДОД ДШИ «Юбилейная» в лице

(наименование организации )

Директора Касьяновой Татьяны Степановны, .

(должность, Ф.И.О. руководителя )

Работники - в лице первичной профсоюзной организации, председатель профсоюзного комитета Пергат Елены Николаевны

(Ф.И.О.)

1.2. Предмет договора:
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан на основе:

1.5.1. Соблюдения норм действующего законодательства в области трудовых отношений.

1.5.2. Соблюдения норм и обязательств, предусмотренных в трехстороннем соглашении между объединением работодателей, объединением профсоюзов и администрацией муниципального образования город Краснодар, а также в отраслевом тарифном соглашении между объединением профсоюзов и объединением работодателей отрасли (ссылка на отраслевое тарифное соглашение в случае, если оно заключено).

1.5.3. Реальности обеспечения и выполнения принятых обязательств.
1.6. Общие обязательства работодателя и представителя работников:
1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
1.6.2. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
1.6.3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профсоюзный комитет содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
1.6.4. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
1.6.5. Работники предоставляют право председателю профсоюзного комитета договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.


      1. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.


1.6.7. Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

РАЗДЕЛ II.

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обязуется:
2.1. Оплата труда работникам МОУДОД ДШИ «Юбилейная» города Краснодара производится в соответствии с «Положением об оплате труда» и стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в соответствии с «Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах»
2.2. Заработную плату выплачивать 2 раза в месяц в сроки:

23 и 8 .
2.3. Ежемесячно выдавать расчетные листы с указанием начисленной суммы заработка и произведенных из нее удержаний.
2.4. При совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличения объема работы размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2.5. Доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению №5.
2.6. За каждый час работы в ночное время 35% к тарифной ставке (окладу).

РАЗДЕЛ III.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников организации МОУ ДОД ДШИ «Юбилейная» .

регулируются Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
3.2. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязуется ознакомить вновь поступающего работника под роспись:

  • с коллективным договором;

  • с условиями оплаты труда;

  • с состоянием условий и охраны труда на рабочем месте;

  • с положенными льготами и компенсациями;

  • правилами внутреннего трудового распорядка.


3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
3.6. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца, предоставлять представителю работников информацию о предстоящем высвобождении работников.
3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:

  • предпенсионного возраста (два года до пенсии);

  • проработавшие на предприятии свыше 10 лет;




  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

  • работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации.

3.8. Работодатель обязуется:
3.8.1. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.8.2. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства бывшим работникам организации, получившим травму на производстве по вине организации, или профзаболевание, если их квалификация соответствует требованиям производства.
3.8.3. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий, при прочих равных условиях, ст.3 ТК РФ.
3.8.4. В случае проведения мероприятий по приватизации организации, влекущие изменение вида организации или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организаций (ст. 178 и 180 ТК РФ).
3.8.5. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

РАЗДЕЛ IV.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО

СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
Работодатель:
4.1. Гарантирует работникам организации условия труда, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.
4.2. Утверждает график ежегодных отпусков за две недели до наступления календарного года с учетом мнения профсоюзного комитета и извещает работника под роспись за 2 недели о времени начала отпуска.
4.3. Предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом мнения профсоюзного комитета:

продолжительностью - 3 календарных дня:

  • в случае свадьбы работника или родителям, дети которых вступают в брак;

  • в случае смерти близких родственников;

  • в случае стихийных бедствий.

б) продолжительностью 1 день :

  • женщинам в первый день учебного года, имеющим детей 1-5 классов.


4.4. Работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ.
4.5. Юбилярам (50, 55, 60 лет), проработавшим в организации более 10 лет (женщины) и 15 лет (мужчины) вручать ценные подарки из средств организации на сумму 3000 руб.

4.7. Организовать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников организации с вручением ценных подарков в размере оклада
4.8. Производить ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за счет средств организации, направляемых на оплату труда (Постановление Правительства РФ от 03.11.94 г. № 1206 в редакции от 08.02.2001 г. и определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56 ПВ-03р).
Профсоюзный комитет обязуется :
4.11. В случае рождения ребенка или бракосочетания работника организации выделять средства для поздравления в сумме 500 руб.
4.12. Выделять из средств профсоюзного комитета денежные средства для проведения праздников для работников и их детей, организовывать и проводить их.

4.13. В случае смерти работника организации оказывать материальную помощь семье в пределах имеющихся средств.

РАЗДЕЛ V.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:
5.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять в размере не менее 40 тыс. руб. в год.
5.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению №9.
5.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с планом-графиком (Приложение №10).
5.4. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда.
5.5. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр, в соответствии с перечнем профессий и должностей согласно приложению №12.
5.6. Заключать договор социального страхования работников от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.
5.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам

5.7.1. сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению №10,

5.7.2. смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению №11.

5.8. Создать на паритетной основе из представителей работодателя и работников комиссию по охране труда.
5.9. Ежемесячно, в первый четверг, организовать проведение Дня охраны труда. Возложить обязанности по его проведению на комиссию по охране труда или на лицо, ответственное за охрану труда в организации.
5.10. В соответствии с пунктом 13.2 раздела XIII «Гигиенических требований к персональным ЭВМ и организации работ», утвержденных постановлением государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (СанПин 2.2.2./2.4. 1340-03), не привлекать женщин со времени установления беременности к работам с использованием персональных ЭВМ (или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами).

Трудоустройство беременных женщин осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
5.11. Работники обязаны:

  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

  • правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

  • проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

  • немедленно сообщать непосредственному руководителю о любом несчастном случае, а также о ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью людей.



РАЗДЕЛ VI.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

6.1. Для работников устанавливается 6 - дневная рабочая неделя (по скользящему графику) с 2 выходными днями.

6.2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности - (при наличии сменной работы), утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.3. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с его письменного согласия, по письменному распоряжению руководителя организации, и с соблюдением требований ст.113 ТК РФ.


    1. Для сторожей, уборщиц, рабочих устанавливается

суммированный учет рабочего времени за месяц по скользящему графику выхода на работу.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов и не превышать 12 часов в сутки в течение 2 дней подряд.

РАЗДЕЛ VII.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
7.1. Выделять ежегодно средства в сумме 4 тыс. рублей на развитие культурно-оздоровительной работы в организации.
7.2. Осуществлять культурно-массовую и физкулътурно-оздоровительную работу в учреждении.

РАЗДЕЛ VIII.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и настоящим коллективным договором.
Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
8.2. Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
8.3. При наличии письменных заявлений работников взимать и ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
8.4. Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

8.5. Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

  • 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;

  • 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.

8.6. Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал в согласованные с Работодателем сроки.

8.7. На время краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.8. Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
8.9. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым спросам, районном суде, органах местного самоуправления.
8.10. Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
8.11. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.
РАЗДЕЛ IX.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
9.2. В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, любая из сторон направляет другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации.
9.4. В случае реорганизации, договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе представителей работников или работодателя.
9.5. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении или дополнении действующего.
9.6. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.
9.7. Контроль за выполнением данного коллективного договора осуществляется представителями сторон, а также соответствующими органами по труду.
9.8. Один раз в год стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании работников организации.
9.9. За неисполнение мероприятий коллективного договора администрация несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.10. Стороны пришли к соглашению, что текст коллективного договора должен быть размножен в 4 экземплярах в целях беспрепятственного ознакомления с его текстом работников организации.


Представитель работодателя:

___________________________________________

( должность, ФИО руководителя)

______________ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«______» __________________________20__г.

От представителей работников:

_____________________________________

( председатель профсоюзного комитета ФИО)

_________ ________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

«_____» _____________________20___г.










Похожие:

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconДоклад о деятельности муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детской Школы Искусств Щелковского муниципального района Московской области
Содержание учебного плана (учебные планы и образовательные программы: анализ, цели обучения)
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconПрограмма развития мбоу дод дши «Родник»
Эффективное решение проблем современного образования на уровне муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconКоллективный договор Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества»
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества»
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconПоложение о сайте муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр эстетического воспитания детей
Сайт) муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей (далее – маоу дод цэвд), а также регламентирует...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconПояснительная записка Дополнительная образовательная программа «Шарм»
Составитель В. С. Шугова, педагог дополнительного образования муниципального образовательного учреждения дополнительного образования...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» icon6374 устав
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы №6 муниципального...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconКоллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №116»
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в мдоу «Детский...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconКоллективный договор
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Кировское Марксовского муниципального района...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconСамообследование результатов деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Общие сведения о муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Дом детского творчества п. Ханымей»
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств «Юбилейная» iconКоллективный договор
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г. Канска
Разместите кнопку на своём сайте:
kak.znate.ru


База данных защищена авторским правом ©kak.znate.ru 2012
обратиться к администрации
KakZnate
Главная страница